С 3 детьми есть ли право не отрабатывать 14 дней при увольнении

Вопросы трудоустройства, предоставления отпусков и увольнения многодетных родителей имеют определённые особенности. Трудовым законодательством РФ строго охраняются права трудящихся, которые имеют несовершеннолетних детей.

На данный момент нет разграничений между увольнением многодетных отцов и матерей. И те и другие имеют одинаковые права и гарантии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

к содержанию ↑

Может ли женщина в этом статусе уволиться по личной инициативе?

Увольнение многодетных матерей по собственному желанию проводится в стандартном виде по общепринятым нормам. Сотрудница, имеющая трёх и более несовершеннолетних детей, имеет полное право в любое время без каких-либо веских причин и оснований уволиться по личной инициативе.

Ни один работодатель не имеет прав устанавливать ограничения, если женщина изъявила желание покинуть рабочее место.

Чтобы уволиться многодетной матери необходимо написать соответствующее заявление, в котором она должна указать дату прекращения делового сотрудничества. Если работодатель будет вмешиваться в процедуру увольнения и чинить препятствия, то это будет расцениваться как нарушение.

к содержанию ↑

Порядок процедуры

1. Составление заявления на увольнение. Если документ будет не написан работницей, то нарушится порядок расторжения деловых отношений.
2. Регистрация ответственным сотрудником отдела кадров заявления в специальном журнале. Сотрудница обязана отследить, чтобы её заявление зарегистрировали в журнале. В этой ситуации работодатель не сможет сказать, что к нему не поступало данного документа.
3. Издание уполномоченными лицами компании распоряжения об увольнении работника с даты, указанной в заявлении. Если работодатель тянет с изданием приказа, сотрудница может ему напомнить об этом.
4. Регистрация распорядительного документа. Работник может не отслеживать этот этап.
5. Ознакомление сотрудницы с приказом и проставление личной подписи в документе. Эта процедура является обязательной. Если работодатель не имеет возможности ознакомить сотрудницу с приказом, например, по причине её болезни, то в распоряжении необходимо зафиксировать этот момент.
6. Производится полный расчёт с увольняемой женщиной в последний рабочий день. По правилам днём увольнения признаётся последний рабочий день. Следовательно, рассчитаться с работницей наниматель обязан в это время.
7. Сотрудник отдела кадров должен выполнить запись в трудовой книжке увольняемого лица, а также в его личном деле. Следом делается копия трудовой книжки для архива кадровой службы.
8. Выдача трудовой книги сотруднице.

к содержанию ↑

Заявление

1. Шапка документа состоит из названия организации, имени руководителя или иного ответственного лица, ФИО увольняемого сотрудника. Далее указывается табельный номер и должность инициатора заявления.
2. Посередине прописывается название документа.
3. Тело документа состоит из просьбы уволить человека по собственному желанию с определённой даты. Дополнительно можно указать статью ТК РФ.
4. В завершении ставится подпись, расшифровка и текущая дата написания заявления.

• Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию
• Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

к содержанию ↑

Приказ и другие кадровые документы

Форма приказа Т-8 служит основанием для прекращения делового сотрудничества и расторжения трудового контракта. В распорядительном документе необходимо отобразить следующие сведения:

1. Указать наименование предприятия.
2. Название документа (приказ) и порядковый номер.
3. Дату формирования.
4. Данные о работнице (ФИО, должность, подразделение, табельный номер).
5. Основания для увольнения (ссылка на закон).
6. Визирование документа сотрудником и уполномоченными лицами компании.
7. ФИО и должность ответственного лица, который имеет полномочия на утверждение таких документов (директор, гендиректор, управляющий, заведующий и т.д.)

• Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
• Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию по форме Т-8

После формирования и подписания документ подлежит регистрации в специальном журнале. Сведения, связанные с увольнением, всегда вписываются в индивидуальную (личную) карточку каждого трудящегося, которая имеет форму Т-2. Этот документ заводится при поступлении на работу новых сотрудников.

После всех вышеуказанных действий кадровики делают запись в трудовую книжку работника. Очень важно знать ряд правил при заполнении документа. К ним относятся:

1. В записи не должно быть сокращений.
2. Информация заносится исключительно на русском языке.
3. Данные фиксируют в последний рабочий день.
4. Отметка в трудовой книге должна соответствовать данным, указанным в приказе.
5. После ознакомления работник обязан поставить личную подпись.
6. Все даты вписываются только цифрами.

Ниже вы увидите образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию:

к содержанию ↑

Расчет

При расторжении делового сотрудничества по собственной инициативе, многодетная мать имеет право получить следующие выплаты:

1. Зарплату за фактически отработанное время в календарном месяце до даты ухода.
2. Материальное вознаграждение за все дни неиспользованного отпуска.
3. Если в трудовом контракте есть пункт о выходном пособии, которое выплачивается при увольнении, то работница получит и эту выплату.
4. Пособие по личной инициативе работодателя.

Все вышеуказанные расчёты должны быть произведены не позднее последнего рабочего дня. Это означает, что в день получения трудовой книжки и прочих документов работодатель обязан полностью рассчитаться с работником.

к содержанию ↑

Возможно ли обойтись без отработки?

Согласно статье 80 ТК РФ любой работник, который принял решение покинуть компанию, должен предупредить работодателя за две недели. Этот срок необходим нанимателю для того, чтобы найти подходящую замену. Это правило распространяется и на многодетных матерей. Для них никаких льгот в этой статье не существует.

Однако практически с любым нанимателем всегда можно договориться. Если у сотрудницы имеются уважительные причины для срочного увольнения (например, заболевание ребёнка), то наниматель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки.

Какие причины являются уважительными на уровне законодательства не определено. Всё решает сам работодатель.

к содержанию ↑

Имеет ли работодатель право отказать женщине в расторжении трудового договора и что делать, если это случилось?

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению по собственной инициативе многодетной матери. В противном случае это расценивается как правонарушение.

Если будет установлен факт нарушения, то руководство компании могут привлечь к административной ответственности (статья 5.27 КоАП), а также к материальной ответственности согласно статьям 234 и 236 ТК РФ. Писать претензию и просить помощи необходимо в трудовой инспекции или обращаться сразу в суд.

При соблюдении всех правил обычно достаточно обращения в органы трудовой инспекции, чтобы поставить на место работодателя-нарушителя. В жалобе необходимо описать суть проблемы, указать дату увольнения и причины, по которым директор не желает увольнять работника.

Работник имеет право написать жалобу не позднее трёх месяцев с момента ущемления его прав.

Теперь вы знаете об особенностях увольнения многодетной матери по собственному желанию, но существуют и другие основания расторжения трудовых отношений. Рекомендуем вам узнать о том, по каким причинам возможно увольнение многодетной матери и может ли она попасть под сокращение.

Работодатель не имеет право чинить препятствия и оказывать в увольнении. В противном случае он понесёт административную и материальную ответственность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

к содержанию ↑

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 году

Согласно Закону РФ, работник, планирующий уволиться по своему желанию, обязан предупредить в письменной форме руководителя за 2 недели до даты ухода. Если нет возможности ждать, приходится договариваться с начальником и увольняться «по взаимному согласию сторон» или искать «особые обстоятельства».

Но не стоит забывать о возможности уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет.

к содержанию ↑

Почему 2 недели

В то же время за работником сохраняется право в течение этого времени забрать собственное заявление. Речь идет о календарных днях, а не о рабочих!

к содержанию ↑

Нужно ли увольнение

Иногда уходить с работы совсем не хочется и заявление об увольнении является, скорее, следствием невежества или незнания своих прав.

В соответствии с трудовым законодательством к работникам особой категории относятся:

• женщины, имеющие одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет, независимо от семейного положения (замужняя или мать-одиночка);
• мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка (детей) до 14 лет;
• усыновители.

Все эти люди имеют особые права. А именно:

• не выполнять опасную для их жизни и здоровья работу;
• не выходить в ночные смены;
• не участвовать в сверхурочных работах;
• не ездить в командировки;
• требовать дополнительных выплат и льгот, определенных трудовым законодательством.

• ликвидация предприятия;
• недобросовестное выполнение сотрудником своих обязанностей;
• необоснованные прогулы;
• факт использования фальшивых документов при оформлении на работу.

Перед решением вопроса, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет, следует обдумать исходную ситуацию: вполне возможно, что все проблемы разрешаются без увольнения, надо только «напомнить» руководителю о некоторых правах. К сожалению, на практике все не так просто.

Если выясняется, что уход с работы неизбежен, необходимо узнать все о процедуре увольнения.

к содержанию ↑

Можно ли обойтись без отработки

Для работодателя мама с малышом, постоянно сидящая на больничных и требующая отпуска в летнее время, является «проблемным работником». Ее заявление об уходе обычно встречает полное взаимопонимание. Но бывают и исключения, на случай таких исключений важно твердо знать свои права, касающиеся увольнения без отработки.

1. Переезд.
2. Неудобный рабочий график, не дающий возможности заниматься воспитанием ребенка.
3. Переход на другую работу.
4. Болезнь, требующая постоянного присутствия матери (отца, усыновителя).

Можно не отрабатывать 2 недели при увольнении, если есть ребенок инвалид, более того — требовать увольнения без отработки можно при возрасте детей до 18 лет. Необходимо помнить, что в этом случае уход за ним будет засчитан в трудовой стаж.

к содержанию ↑

Как составить заявление

От того, насколько грамотно составлено заявление об увольнении, будет зависеть размер дальнейших выплат. Особых требований к форме заявления увольнения без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, не предъявляется. Однако в нем должны содержаться следующие сведения:

1. В правом верхнем углу пишется должность, фамилия, имя и отчество руководителя. Далее указывается название предприятия, должность, фамилия, имя, отчество сотрудника.
2. После слова «Заявление» следует сам текст заявления, в котором обязательно указывается причина увольнения. Желательна формулировка «по причине необходимости ухода за ребенком, не достигшим 14 лет».
3. Указать, с какого числа есть желание быть уволенными (совпадает с датой подачи заявления), и перечень документов, подтверждающих право на увольнение без 14-дневной отработки.
4. Дата, подпись.

К заявлению обязательно прилагаются копия свидетельства о рождении ребенка, медицинское заключение.

Если речь идет об инвалиде, этот факт обязательно надо указать в заявлении и предоставить копию документа, подтверждающего инвалидность. При наличии формулировки «Уволена (уволен) по собственному желанию по причине необходимости ухода за несовершеннолетним инвалидом» в дальнейшем человек может воспользоваться рядом льгот.

В частности, получать пособие на содержание ребенка-инвалида и на приобретение нужных лекарств, сохранить непрерывность трудового стажа.

к содержанию ↑

О чем нужно помнить

Довольно часто работодатели, пользуясь некомпетентностью сотрудников в правовых вопросах, предпочитают «забыть» о некоторых выплатах, которые положены увольняющемуся. Прежде всего, это касается денежной компенсации за дни отпуска, которые не были использованы работником.

Компенсация должна быть выдана в день увольнения. Правило действует даже тогда, когда заявление было подано сразу после отпуска!

К сожалению, нередки случаи, когда расчеты выполняются некорректно, естественно, в пользу работодателя, поэтому рекомендуется сделать их самостоятельно заранее.

Тем, кто уволился по своему желанию, имея ребенка до 3 лет, положено и пособие от биржи труда, и вот здесь особенно важна указанная формулировка (причина) увольнения. Важно помнить и о других ее преимуществах, в частности, возможности сразу после увольнения встать на биржу и получать пособие (а не ждать несколько месяцев, как при увольнении по собственному желанию), получать социальные выплаты по безработице, пройти бесплатное обучение в рамках переподготовки (при этом частично сохраняется оплата труда).

к содержанию ↑

Что делать, если не отпускают

Начальник, пытающийся заставить молодую маму отработать 2 недели — явление довольно редкое: обычно работницы с малолетними детьми по вполне понятным причинам рассматриваются как обуза для предприятия. Однако подобное не исключено, и чем старше ребенок, тем вероятнее такое развитие событий.

Безусловно, работодатель нарушает закон, суд встанет на сторону женщины, но, учитывая неповоротливость нашей правозащитной системы, на выяснение отношений уйдет несколько месяцев. Проще либо отработать эти 14 дней, либо искать пути, что позволят обойти упрямство начальника, не нарушив закон.

Таковыми путями увольнения без отработки при наличии детей до 14 лет считаются:

1. Поиск равноценной замены даст нужный эффект, если причина нежелания отпустить работника — отсутствие специалиста нужной квалификации.
2. Использование очередного отпуска (если есть неиспользованные дни, и их суммарное количество не меньше 14). Формально работник числится на работе, но уже может заняться своими делами, а в последний день отпуска потребовать увольнения.
3. Больничный на 14 дней. Такой путь возможен для тех, кто увольняется из-за болезни ребенка. Порядок действий тот же, что и в предыдущем случае.

Кроме того, существуют определенные категории работников, для которых обязательный период отработки сокращается до 3 дней.

• специалист на испытательном сроке;
• если заключали трудовой договор на срок меньше 2 месяцев;
• работники, занятые на сезонных работах.

Самым распространенным решением является отпуск по уходу за ребенком.

Следующая

ДругоеНужна ли миграционная карта из ЛНР в Ростовскую область