Отпуск по уходу за ребенком отцу, если мать не работает до истечения отпуска по беременности и родам
По закону, у отца есть право на отпуск по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 3 года. Основные причины, почему мужчина может взять отпуск: мать ребенка больше зарабатывает и вышла на работу, или заболела и не может ухаживать за ребенком.
Работодатель может начать задавать вопросы, если отец написал заявление на декретный отпуск, но мать не работает и здорова.
Содержание статьи
- Что такое декретный отпуск
- Может ли мужчина получить декретные выплаты
- Отпуск по уходу за ребенком мужчине
- Как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком
- Особенности оформления отпуска до 3 лет
- Отпуск по уходу за ребенком мужчине военнослужащему
- Пособие по уходу за ребенком отцу
Закон не запрещает родителю ребенка брать в отпуск по уходу за ребенком, если другой родитель не работает.
Отец имеет право взять отпуск и ухаживать за своим малышом, при этом работать в режиме сокращенного дня, на дому или удаленно. В этой ситуации, мужчина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Право на отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, есть у любого родственника ребенка, если мать:
- Находится в отпуске по БиР за вторым ребенком
- Находится в отпуске по уходу за вторым ребенком
- Родила двойню
Что такое декретный отпуск
Декретным отпуск состоит из 2 отпусков:
- Отпуска по беременности и родам (БиР)
- Отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
В отпуск по БиР женщины уходят на 30 неделе беременности (ст.255 ТК), отпуск предоставляется только трудоустроенным женщинам. При беременности одним ребенком и без осложнений, отпуск длится 70 дней до родов и 70 дней после родов. В случае осложнений или многоплодной беременности длительность отпуска увеличивается.
к содержанию ↑Может ли мужчина получить декретные выплаты
Трудоустроенный родственник осуществляющий уход за ребенком имеет право (№81-ФЗ) на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Выплаты пособий по БиР и по уходу за ребенком часто называют декретными.
Пособие по БиР выплачивают только матери ребенка, это касается как рождение, так и усыновлении малыша. В законе (ст.6 №81-ФЗ) перечислены категории женщин, которые могут получать пособие по БиР :
- Официально трудоустроенные
- Уволенные в связи с ликвидацией организации, прекращения предпринимательской деятельности или частной практики. Со дня увольнения не прошло 12 месяцев
- Учащиеся очной формы
- Военнослужащие и служащие в правоохранительных органах
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет может получать не только мать, но и другой родственник или опекун, ухаживающий за ребенком. Если гражданин официально трудоустроен и находится в отпуске по уходу за ребенком, он имеет право на детские пособия (ст.13 №81-ФЗ).
к содержанию ↑Отпуск по уходу за ребенком мужчине
Основные причины, почему отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком:
- Мать ребенка зарабатывает больше его
- Мать трудоустроена неофициально
- Матери требуется отдых после родов
- Мать не может ухаживать за малышом по состоянию здоровья
- Отец является единственным родителем для ребенка
Отпуском по уходу за ребенком может воспользоваться любой родственник, пока ребенку не исполнится 3 года. В случае необходимости, родственники могут сменять друг друга в отпуске, и получать декретные выплаты.
Для получения декретных выплат отцом, он должен предоставить справку от места работы матери, что она не использует отпуск и не получает декретные выплаты. Если отпуск берет родственник, то справка нужна с места работы обоих родителей.
Если супруга не работает, а учится или работает неофициально, за справкой ей нужно обратиться в ОСЗН .
При рождении двойни — отпуск по уходу за ребенком может взять отец и мать одновременно (либо 2 других родственника), для этого им обоим нужно предоставить справки с места работы, что они не используют отпуск и не получают выплаты (мать ухаживает за первым, а отец за вторым ребенком).
к содержанию ↑Как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком
Для оформления отпуска, мужчине нужно написать заявление на отпуск и предоставить его работодателю, вместе с другими документами. Если гражданин имеет несколько мест работы, то заявление на отпуск нужно написать в каждом из них.
Документы подаваемые вместе с заявлением:
- Свидетельство о рождении ребенка
- Заявление о назначении детского пособия (подается только одному из работодателей)
- Справка от матери, что она не получает пособие и не использует отпуск (со всех мест ее работы или ОСЗН )
После подачи заявления, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и назначением пособия.
к содержанию ↑Особенности оформления отпуска до 3 лет
В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец или другой трудоустроенный родственник, при этом он имеет такие же права как и мать ребенка. Отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 летнего возраста, а пособия выплачиваются до достижения ребенком 1.5 лет.
Отпуск по уходу за ребенком можно брать со следующего дня, после дня окончания отпуска по БиР .
В период нахождения в отпуске, родитель может работать в режиме не полного рабочего времени (не более 60% от нормальной продолжительности) или на дому. При этом выплата пособий не прекратится.
Во время отпуска родители могут сменять друг друга по очереди, для этого один из них пишет заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, а другой — заявления на отпуск.
к содержанию ↑Пособие по уходу за ребенком отцу
Отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но пособие выплачивается с начала отпуска и пока ребенку не исполнится 1.5 года. Размер пособия зависит от того трудоустроен отец или нет.
Если родитель трудоустроен и имеет страховой стаж более 6 месяцев, размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за последние 2 календарных года.
С 1 февраля 2022 года по 31 января 2025 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, для трудоустроенных граждан, составляет:
За пособием можно обратится не позднее 6 месяцев, после исполнения ребенку 1.5 лет.
Если за пособием обратится, когда ребенку исполнилось 1.5 года, то начисление и выплата пособия произойдет одной суммой за весь период отпуска по уходу за ребенком.
С 1 февраля 2022 года по 31 января 2025 года трудоустроенный родитель, получает пособие в виде фиксированной величины:
ИП и лица занимающие частной практикой, заключившие договор социального страхования, также имеют право на получение пособия по беременности и родам.
При расчете пособия иногда используют региональный повышающий коэффициент и неполная занятость.
к содержанию ↑Советы юриста
При возникновении конфликтой ситуации или вопроса юридического характера, люди в первую очередь обращаются в Интернет. Однако найти ответ на конкретный вопрос достаточно сложно, так как на сайтах чаще всего описаны типовые ситуации.
Кроме того, найденое решение:
- Можно не правильно трактовать (понять)
- Может оказаться не актуальным (изменился закон)
Иногда, не найдя решение проблемы, проблему отодвигают на второй план, в некоторых случаях это лишь усугубляет ситуацию.
Либо закажите обратный звонок через форму обратной связи.
Наши юристы подскажут как решить или правильно действовать в конкретной ситуации. Также помощь юриста может состоять в бесплатном предоставлении типовых образцов документов, например: жалобы, договора, претензии или искового заявления.
Все наши юристы имеют высшее образование в области права и ведут практическую деятельность.
к содержанию ↑Отец или бабушка в отпуске по уходу за ребенком: оформление
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Расскажем о гарантиях и выплатах, которые предоставляются только матерям.
Покажем на примерах (с образцами документов), как оформить отпуск и что делать, если сотрудник захочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.
Р оссийское законодательство позволяет уйти в отпуск по уходу за ребенком не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке и другим родственникам или опекунам. Для нашей страны – ситуация не широко распространенная, однако все больше хорошо зарабатывающих мам после декрета стремятся выйти на работу, а уход за ребенком передают либо отцам, либо бабушкам, с меньшими зарплатами.
Давайте разберемся, существуют ли какие-то отличия в оформлении такого отпуска, а также предоставлении пособий и компенсаций. Рассмотрим, какие гарантии не будут распространяться на сотрудника, который ухаживает за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст.
256 ТК РФ). Аналогичные правила будут применяться к лицам, которые усыновили малыша (ч.
2 ст. 257 ТК РФ).
Более того, эти лица имеют право и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», далее – Закон № 81-ФЗ).
Рассмотрим возникающие вопросы на примере ближайших родственников – супруга и мамы родившей сотрудницы, которые собрались в отпуск по уходу за ребенком.
к содержанию ↑Гарантии и выплаты, которые предоставляются только матерям
Для начала определим, что существуют гарантии и пособия, которыми может воспользоваться только мать ребенка (Схема 1):
1. Отпуск по беременности и родам. По заявлению женщины и на основании листка нетрудоспособности ей предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов (ч.
1 ст. 255 ТК РФ).
Очевидно, что только женщина может находиться в состоянии беременности и родить ребенка. Поэтому данный отпуск предоставляется исключительно мамам.
2. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в ч. 1 ст. 257 ТК РФ, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления малыша и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
3. Некоторые виды пособий выплачиваются только мамам:
- пособие по беременности и родам (ст. 6 Закона № 81-ФЗ);
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (ст. 9 Закона № 81-ФЗ);
- единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву (ст. 12.3 Закона № 81-ФЗ).
4. Работающим мамам предоставляются перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).
5. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ).
Схема 1. На какие гарантии и выплаты в связи с рождением ребенка может рассчитывать только мать
Как видите, даже если отец (или бабушка) планирует самостоятельно заниматься ребенком и уйти в отпуск по уходу, организация не должна предоставлять ему все выплаты и гарантии, которые предусмотрены законом до или после рождения ребенка именно для матерей.
Следующая
